Article Sidebar

Download
Download Article

Main Article Content

Abstract

Human resources are essential in a corporation because they reinforce other operational resources. This role can determine the progress or decline of a corporation. This research analyzes the influence of work environment, leadership, and mental health on employee performance. Using quantitative explanatory methodology, the study utilized Structural Equation Modeling with Partial Least Squares (SEM-PLS), which was used in this work via SmartPLS software. A structured survey was used to gather information from 105 workers. The findings reveal a positive relationship between work environment, leadership, and mental health on employee performance.

Keywords

Work Environment Leadership Mental Health Employee Performance

Article Details

Creative Commons License

This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.

How to Cite
Palinggi, S. Y. ., & Agustina, T. S. . (2025). Analysis of That Influence Employee Performance: Work Environment, Leadership, and Mental Health: Literature Review from Human Resource Management Perspectives. Golden Ratio of Human Resource Management, 5(1), 177–186. https://doi.org/10.52970/grhrm.v5i1.803
Download Citation
Endnote/Zotero/Mendeley (RIS)
BibTeX

References

  1. Andi, A. (2022). Pengaruh Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai di Dinas Pendidikan dan Kebudayaan Kabupaten Bulukumba. Kajian Ilmiah Mahasiswa Administrasi Publik,2(1),10-20.
  2. Asnawi & Kiki. (2020). Pengaruh Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Motivasi Sebagai Variabel Intervening Pada PT. Pratama Abadi Industri Sukabumi (Studi Pada Divisi Quality Control): Manajemen Sumber Daya Manusia, Jurnal Mahasiswa Manajemen,1(3),6-7.
  3. Baihaqi, M. F., & Suharmono, S. (2010). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Terhadap kepuasan Kerja dan Kinerja dengan Komitmen Organisasi sebagai Variabel Intervening (studi pada PT. Yudhistira Ghalia Indonesia area Yogyakarta). Universitas Diponegoro: Semarang.
  4. Bastari, A., -, H., & Ali, H. (2020). Determinant Service Performance Through Motivation Analysis and Transformational Leadership. International Journal of Psychosocial Rehabilitation,2(3), 50-70. https://doi.org/10.37200/ijpr/v24i4/pr201108
  5. Bob, A. (2022). Analisa Faktor–Faktor yang Mempengaruhi Kinerja Pegawai: Kompetensi, Motivasi dan Lingkungan Kerja (Penelitian Literature Review Manajemen Sumber Daya Manusia). Jurnal Manajemen Pendidikan dan Ilmu Sosial. 3(1),20–30. https://doi.org/10.38035/jmpis.v3i1
  6. Bukit, B., Malusa, T., & Rahmat, A. (2017). Pengembangan Sumber Daya Manusia. ZAHR Publishing. Jakarta
  7. Dinanti, Anggi A. & Taufik Risal. (2023).Pengaruh Lingkungan Kerja dan Gaya Kepemimpinan Terhadap Kinerja Karyawan Pada Dinas Perindustrian dan Perdagangan Provinsi Sumatera Utara. Jurnal Ekonomi, Bisnis dan Manajemen, 2(1), 30-40.
  8. Elmi, F., Setyadi, A., Regiana, L., & Ali, H. (2016). Effect of leadership style, organizational culture, and emotional intelligence to learning organization: On the Human Resources Development Agency of Law and Human Rights, Ministry of Law and Human Rights. International Journal of Economic Research,4(1),60-70.
  9. Hanipah & H. Dadang Suparman. (2021). Pengaruh Gaya Kepemimpinan dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Honda Perdana Sukabumi. Jurnal Mahasiswa Manajemen,2(3),65-84.
  10. Isnada, I. (2018). Pengaruh Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Pegawai Pada Sekretariat Daerah Kabupaten Mamuju Utara. Katalogis, Jurnal Manajemen,1(2),50-70.
  11. John, V. (2018). Ciri Pemimpin, Gaya Kepemimpinan, Situasi Kepemimpinan, dan Iklim Kerja. Jakarta: Yaki
  12. Kasman, P. S. P. (2021). Faktor-Faktor Yang Mempengaruhi Kinerja Bank Syariah Indonesia: Pemberdayaan Sumber Daya Manusia. Jurnal Manajemen Pendidikan 2(2), 689–696.
  13. Ngalimun. (2019). Pengaruh Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Pt Perusahaan Gas Negara (Persero) Tbk SBU Distribusi Wilayah I Jakarta. Parameter, 4(2),55–75. https://doi.org/10.37751/parameter.v4i2.42
  14. Rida Yanti, Khusnul Fikri, Fitri Ayu Nofirda, Pengaruh Gaya Kepemimpinan dan Kompetensi Terhadap Kinerja Karyawan di PT. Felousa Trimedika Indonesia (Studi Kasus pada PT. Felousa Trimedika Indonesia). Economics, Accounting and Business Journal,2(2), 45-64.
  15. Sedarmayanti.(2011). Manajemen Sumber Daya Manusia, Reformasi Birokrasi dan Manajemen.Jakarta: Erlangga.
  16. Septiana, S., dan Oey Hannes Widjaja. (2020). Faktor-Faktor Yang Mempengaruhi Kinerja Karyawan, Jurnal Manajemen,2(3),643–652.
  17. Sularmi, L. (2018). Pengaruh Kompensasi Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Kasus Pada PT. Wom Finance, Tbk Jakarta). JENIUS (Jurnal Ilmiah Manajemen Sumber Daya Manusia), 2(1), 15–30. https://doi.org/10.32493/jjsdm.v2i1.1933.
  18. Tirtayasa. (2019). Pengaruh Kepemimpinan, Budaya Organisasi, dan Motivasi Terhadap Kinerja Pegawai. Maneggio, 1,(4),35-55.
  19. Wirawan. (2009). Evaluasi Kinerja Sumber Daya Manusia Teori Aplikasi dan Penelitian. Jakarta: Salemba Empat
  20. Yuliantari, Kartika, dan Ines Prasasti. (2020). Pengaruh Lingkungan Kerja TerhadapKinerja Karyawan Pada LLDIKTI Wilayah III Jakarta. Jurnal Sekretari dan Manajemen,4(1), 76–82
  21. Yunita. (2021). Determinasi Kepuasan Kerja Dan Kinerja Karyawan : Motivasi , Gaya Kepemimpinan (Kajian Studi Literatur). Jurnal Manajemen Pendidikan dan Ilmu Sosial, 2(1), 310–330.