Article Sidebar
Main Article Content
Abstract
This study aims to determine the effect of motivation and compensation on employee performance at the Makassar City Social Service. This study uses questionnaire data sourced from Makassar City Social Service Employees The method used in this research is multiple regression analysis method using a questionnaire. The population in this study were employees of the Makassar City Social Service and the sample in this study were 79 employees of the Makassar City Social Service selected through the saturated sample method. The results of this study indicate that based on partial tests motivation and compensation have a positive and significant effect on employee performance and based on simultaneous tests motivation and compensation have a positive and significant effect on employee performance.
Keywords
Article Details
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.
References
- Afian. (2015). Pengaruh kompensasi, motivasi, dan disiplin terhadap kinerja karyawan pada CV Cenara Production Surabaya. Journal dan Riset Management, 4(04).
- Ahyari. (2008). Manajemen Produksi & Perencanaan Sistem: Produksi Buku I. Yogyakarta: BPFE.
- Arep, I., & Tanjung, H. (2004). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Universitas Trisakti.
- Augusy, F. (2006). Metode Penelitian Manajemen. Semarang: Badan Penerbit Universitas Diponegoro.
- Augusy, F. (2014). Metode Penelitian Manajemen. Semarang: Badan Penerbit Universitas Diponegoro.
- Bangun, W. (2012). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Erlangga.
- Buchari, Z. (2014). Manajemen dan Motivasi. Jakarta: Balai Aksara.
- Darmawan, D. (2013). Metode Penelitian Kuantitatif. Bandung: Rosda.
- Fanny, P. (2011). Pengaruh kompensasi, motivasi, dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan PT Sanpharindo Semarang.
- George, J. M., & Jones, G. (2009). Understanding and Managing Organizational Behavior. New Jersey: Upper Saddle River.
- Ghozali, I. (2006). Aplikasi Analisis Multivariat dengan Program SPSS. Semarang: Badan Penerbit Universitas Diponegoro.
- Hasibuan, M. S. P. (2012). Manajemen Sumber Daya Manusia (Edisi Revisi). Bandung: Penerbit Bumi Aksara.
- Hasibuan, M. S. P. (2012). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Penerbit Bumi Aksara.
- Hasibuan, M. S. P. (2014). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Bumi Aksara.
- Heny. (2015). Pengaruh lingkungan kerja, disiplin, dan motivasi terhadap kinerja pegawai negeri sipil di Sekretariat DPRD Kab. Madiun. Jurnal Jibeka, 9.
- Hesty, C. (2013). Pengaruh kompensasi, motivasi, dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan pada PT Sarana Prima.
- Indriantoro, N., & Bambang, S. (2013). Metodologi Penelitian Bisnis untuk Akuntansi & Manajemen. Yogyakarta: BPFE.
References
Afian. (2015). Pengaruh kompensasi, motivasi, dan disiplin terhadap kinerja karyawan pada CV Cenara Production Surabaya. Journal dan Riset Management, 4(04).
Ahyari. (2008). Manajemen Produksi & Perencanaan Sistem: Produksi Buku I. Yogyakarta: BPFE.
Arep, I., & Tanjung, H. (2004). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Universitas Trisakti.
Augusy, F. (2006). Metode Penelitian Manajemen. Semarang: Badan Penerbit Universitas Diponegoro.
Augusy, F. (2014). Metode Penelitian Manajemen. Semarang: Badan Penerbit Universitas Diponegoro.
Bangun, W. (2012). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Erlangga.
Buchari, Z. (2014). Manajemen dan Motivasi. Jakarta: Balai Aksara.
Darmawan, D. (2013). Metode Penelitian Kuantitatif. Bandung: Rosda.
Fanny, P. (2011). Pengaruh kompensasi, motivasi, dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan PT Sanpharindo Semarang.
George, J. M., & Jones, G. (2009). Understanding and Managing Organizational Behavior. New Jersey: Upper Saddle River.
Ghozali, I. (2006). Aplikasi Analisis Multivariat dengan Program SPSS. Semarang: Badan Penerbit Universitas Diponegoro.
Hasibuan, M. S. P. (2012). Manajemen Sumber Daya Manusia (Edisi Revisi). Bandung: Penerbit Bumi Aksara.
Hasibuan, M. S. P. (2012). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Penerbit Bumi Aksara.
Hasibuan, M. S. P. (2014). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Bumi Aksara.
Heny. (2015). Pengaruh lingkungan kerja, disiplin, dan motivasi terhadap kinerja pegawai negeri sipil di Sekretariat DPRD Kab. Madiun. Jurnal Jibeka, 9.
Hesty, C. (2013). Pengaruh kompensasi, motivasi, dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan pada PT Sarana Prima.
Indriantoro, N., & Bambang, S. (2013). Metodologi Penelitian Bisnis untuk Akuntansi & Manajemen. Yogyakarta: BPFE.