Article Sidebar

Download
Download Article

Main Article Content

Abstract

This study examines the influence of Emotional Intelligence, Integrity, and Interpersonal Communication on the performance of employees at the Representative Office of the National Population and Family Planning Agency of South Sulawesi Province. The data in this study were obtained from employees at the Representative Office of the National Population and Family Planning Agency of South Sulawesi Province in 2025 who were willing to participate as respondents.
This study uses primary data by conducting direct field research, distributing questionnaires/statements to respondents, and determining the sample size using the Slovin formula, resulting in 94.35. This means the researcher requires 94.35 samples for this study, which will be rounded to 95 respondents. Data analysis techniques include descriptive statistical analysis and SPSS 26.0. The hypothesis testing results show that emotional intelligence positively and significantly influences employee performance, indicating that the better the emotional intelligence is, the higher the employee's performance will be. Integrity also has a positive and significant influence on Employee Performance, meaning that the higher the Integrity, the better the performance of employees at the Representative Office of the National Population and Family Planning Agency of South Sulawesi Province. Similarly, Interpersonal Communication positively and significantly influences Employee Performance, implying that better Interpersonal Communication leads to improved employee performance at the Representative Office of the National Population and Family Planning Agency of South Sulawesi Province.

Keywords

Emotional Intelligence Integrity Interpersonal Communication Employee Performance

Article Details

Creative Commons License

This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.

How to Cite
Faridah, Z., Mallongi, S., & Mapparenta, M. (2025). The Influence of Emotional Intelligence, Integrity, and Interpersonal Communication on Employee Performance . Golden Ratio of Data in Summary, 5(3), 591–600. https://doi.org/10.52970/grdis.v5i3.1293
Download Citation
Endnote/Zotero/Mendeley (RIS)
BibTeX

References

  1. Agustian. (2021). Metode Slovin: Pengertian, Rumus, dan Contoh Soal. https://rumuspintar.com/rumus-slo
  2. Al Amin, F. D., Setiawan, H., & Wijayanto, W. (2024). Pengaruh Kerjasama Tim, Komunikasi Interpersonal, Kecerdasan Emosi Dan Etos Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT. Nasmoco Purbalingga. Majalah Imiah Manajemen dan Bisnis, 21(1), 19-30.
  3. Al Faruqi, M. U., & Heri, T. (2024). Dampak Kecerdasan Emosional Terhadap Guru Pendidikan Agama Islam Dengan Stakeholder Pendidikan: Suatu Kajian Kualitatif. Journal on Education, 6(2), 13098-13109.
  4. Babo, T. P., Nurnajamuddin, M., & Arifin, Z. (2023). Pengaruh Kepemimpinan, Disiplin Kerja, Motivasi, dan Teknologi Informasi Terhadap Kinerja Pegawai Di Biro Pengadaan Barang Dan Jasa Sekretariat Daerah Provinsi Sulawesi Selatan. Journal of Accounting and Finance (JAF), 4(1), 65–80. https://doi.org/10.52103/jaf.v4i1.1249
  5. Baron dan Greenberg. 2003. Behavior in Organization: Understanding and Managing The Human Side of Work. Boston: Allyn and Bacon
  6. Dahlia (2024). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional dan Iklim Organisasi melalui Employee Engagement terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Pelabuhan Indonesia (Persero) Regional 4 Makassar. Journal of Accounting and Finance (JAF), 5(1), 12–27.
  7. Doni Bachtiar. (2019). Pengaruh motivasi dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan PT. Aqua Tirta Investama di Klaten. Management Analysis Journal, 1(1). http://journal.unnes.ac.id/sju/index.php/maj
  8. Elisnawati, E., Mas’ud, M., & Selong, A. (2023). Pengaruh Kompetensi Digital, Motivasi Kerja dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Badan Pengembangan Sumber Daya Manusia (Bpsdm) Provinsi Sulawesi Selatan. Journal on Education, 5(3), 8308-8323. https://doi.org/10.31004/joe.v5i3.1619
  9. Garini, A. (2016). Pengaruh Konflik Peran, Ambiguitas Peran Dan Stres Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Kecerdasan Emosional Sebagai Variabel Moderasi (Studi Empiris Pada Kantor Pelayanan Pajak Pratama Kediri). 4(1), 1–23.
  10. Ghozali, Imam, 2009, Aplikasi Analisis Multivariate Dengan Program SPSS, Semarang: Badan Penerbit Universitas Diponegoro, Vol.100-125
  11. Goleman, Daniel. 2015. Kecerdasan Emosional; Mengapa EI Lebih Penting darpada IQ. Jakarta: PT. Gramedia Pustaka Utama, 43
  12. Hamali (2018). Pemahaman Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: PT Buku. Seru
  13. Hartawan, H., Nurwati, N., & Mokodompit, E. A. (2023). Pengaruh Kecerdasan Emosional, Perceived Organisasional Support, Servant Leadership Dan Keterlibatan Kerja Terhadap Kinerja Staf Pribadi Pimpimpinan (Spripim) Polda Sultra. Jurnal Manajemen, Bisnis dan Organisasi (JUMBO), 7(3), 615-630.
  14. Hasan.Iqbal,2004, Analisis Data Penelitian Dengan Statistik,Jakarta: Bumi Aksara.
  15. Hasyim, M. I., Mallongi, S., & Plyriadi, A. (2024). Pengaruh Keterampilan kerja, Gaya kepemimpinan dan Kepuasan kerja Terhadap Kinerja Pegawai pada Dinas Pertanian, peternakan Dan Perkebunan Kota Palopo. Innovative: Journal Of Social Science Research, 4(6), 544-558. https://j-innovative.org/index.php/Innovative
  16. Heizer dan Render. 2016. Manajemen Operasi. Edisi Sebelas. Jakarta: Salemba Empat.
  17. Hendryadi. (2019). Metode Penelitian. Lembaga Pengembangan Manajemen dan Publikasi Imperium.
  18. Kibtiyah, (2016). Hubungan Integritas dan Loyalitas Karyawan dengan Visi Misi Perusahaan (Studi Kasus Pada PT. Bank Central Asia, Tbk). EDUKA: JURNAL PENDIDIKAN, HUKUM DAN BISNIS, 2(2)
  19. Kiraman, K., Sapiri, M., & Adha, W. M. (2024). Analisis Pengaruh Employee Empowerment, Kecerdasan Intelektual dan Komunikasi Interpersonal terhadap Kinerja Aparatur Sipil Negara Melalui Motivasi Kerja dan Kepuasan Kerja. Al-Buhuts, 20(1), 272-310.
  20. Lamirin, L. (2024). Pengaruh Komunikasi Interpersonal Dan Kecerdasan Emosional Terhadap Kinerja Pengurus Vihara Dharmakirti Di Kota Palembang. Jurnal Pendidikan Buddha dan Isu Sosial Kontemporer (JPBISK), 2(1), 9-21.
  21. Mangkunegara. 2016. Manajemen Sumber Daya Manusia. Perusahaan. Bandung: PT. Remaja Rosdakarya
  22. Mispa (2019). Pengaruh Self Assessment System dan Pemeriksaan Pajak Terhadap Penerimaan Pajak Pertambahan Nilai (PPN) Pada Kantor Pelayanan Pajak (KPP) Pratama Makassar Selatan. Tangible Journal, 4(1), 162–180. https://doi.org/10.47221/tangible.v4i1.44
  23. Muliartini, & Jati (2019). Pengaruh Kecerdasan Intelektual, Kecerdasan Emosional, Kecerdasan Spiritual, dan Faktor Situasional Pada Keputusan Etis Konsultan Pajak. E-Jurnal Akuntansi, 28(3), 1866. https://doi.org/10.24843/eja.2019.v28.i03.p15
  24. Novitasari, I. (2020). Pengaruh Kecerdasan Emosional, Lingkungan Kerja Non Fisik dan Motivasi terhadap Kinerja Pegawai Kantor Pelayanan Pajak Pratama Jember
  25. Pratminingsih. (2013). Komunikasi Bisnis. Graha Ilmu
  26. Priansa. (2017). Komunikasi Pemasaran Terpadu Pada Era Media. Sosial. Bandung: CV Pustaka Setia
  27. Purwanto, Agus Budi. 2015. Pengaruh Motivasi Dan Kecerdasan EmosionalTerhadap Kinerja Pegawai. Buletin Bisnis & Manajemen. 01(02): 99-112.
  28. Rachman, T. (2022). Pengaruh Kecerdasan Emosional, Komunikasi Interpersonal, Dan Kepuasan Kerja Terhadap Loyalitas Dosen. Journal of Innovation Research and Knowledge, 2(1), 89–96.
  29. Rahmadani, S. (2020). Pengaruh lingkungan kerja dan integritas terhadap kinerja pegawai. JESS (Journal of Education on Social Science), 4(2), 165–179.
  30. Ramadani, R., Alam, R., Basalamah, M. S. A., Kamidin, M., & Husain, A. (2022). Pengaruh Organizational Citizenship Behavior, Kecerdasan Emosional dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Pegawai (Studi Pada Dinas Komunikasi Informatika Statistik dan Persandian Provinsi Sulawesi Selatan). Center of Economic Students Journal (CSEJ), 5(1), 37–49. https://doi.org/10.56750/csej.v5i1.56
  31. Rijanti, T., & Sariati, F. (2023). Efek Moderasi Kepemimpinan Melayani Pada Pengaruh Kompetensi Dan Kepribadian Terhadap Kineja. Management Studies and Entrepreneurship Journal (MSEJ), 4(4), 3654-3663
  32. Robbin dan Judge. (2015). Perilaku Organisasi Edisi 16. Jakarta. Salemba Empat
  33. Robbins, Stephen. P, 2001. Organizational Behavior, 9th edition, Prentice-Hall, New Jersey.
  34. . 2002. Perilaku Organisasi. Jakarta: Salemba.
  35. . 2003. Perilaku Organisasi. Jakarta: Index.
  36. 2006. Perilaku Organisasi. Edisi kepesuluh, alih bahasa. Jakarta: PT. Indeks Kelompok Gramedia.
  37. 2008. “Perilaku Organisasi”, Buku 2. Jakarta: Salemba
  38. Saputra, M. R., Setiawati, N., Hasriani, A., Abdullah, N., & Syahid, A. (2024). Implementasi Komunikasi Interpersonal Dalam Pembinaan Akhlak Santri Tsanawiyah Di Pondok Pesantren An-Nahdlah Makassar. Relinesia: Jurnal Kajian Agama dan Multikulturalisme Indonesia, 3(4), 192-203. https://www.jurnal.anfa.co.id/index.php/relinesia/article
  39. Setiawan, D. K. (2021). Pengaruh Komunikasi Interpersonal, Kecerdasan Emosional Dan Komitmen Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada Yamaha Sentra Anugrah Motor Bandung (Doctoral dissertation, Univeristas Komputer Indonesia), 23-23
  40. Suffer. 2013. Mahir Menggunakan SPSS Secara Otodidak.Jakarta: Kompas Gramedia
  41. Sugiyono. 2019. Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif dan R&D. Bandung: PT Alfabet
  42. Sugiyono. (2023). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D. Bandung. Alfabeta.
  43. Sujarweni. 2016. Kupas Tuntas, Penelitian Akuntansi dengan SPSS. Yogyakarta: Pustaka Baru Press
  44. Sunyoto. (2011). Analisis Regresi dan Uji Hipotesis. Jakarta: CAPS.
  45. Sutrisno, (2016), Manajemen Sumber Daya Manusia, Kencana Prenada. Media Group, Jakarta
  46. Su'un, S. U. (2019). Dampak Perilaku Alturisme, Moral Reasoning dan Kecerdasan Emosional Terhadap Kualitas Audit. Atestasi Jurnal Ilmiah Akuntansi, 2(2), 98-110. https://doi.org/10.33096/atestasi.v2i2.275
  47. Syahrinullah, S., Basalamah, S., Semmaila, B., Hasbi, H., & Gani, A. A. (2021). Pengaruh Kepemimpinan, Lingkungan Kerja Dan Tunjangan Kinerja Melalui Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Pada Pemerintah Daerah Kabupaten Majene. Jurnal Sosio Sains, 7(2), 116-130. https://dx.doi.org/10.37541/sosiosains.v7i2.631
  48. Tamanyira, Y., & Mas’ud, M. (2024). Analisis Pengaruh Kompetensi, Integritas, Pelayanan Prima, Dan Intelektualitas Sumber Daya Manusia Terhadap Kinerja Pegawai PT. Bank Central Asia Dikota Makassar. Innovative: Journal Of Social Science Research, 4(5), 5927-5942. https://doi.org/10.31004/innovative.v4i5.15696
  49. Wahyuni, S. (2020). Pengaruh Penerapan E-Kinerja Dan Integritas Terhadap Kinerja Pegawai. JESS (Journal of Education on Social Science), 4(2), 153-164.
  50. Wibowo. (2017). Manajemen Kinerja Edisi 5. Depok: Rajagrafindo Persada
  51. Widiantari, N. P. A. (2024). Pengaruh Human Relation, Kecerdasan Emosional, dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan LPD Desa Adat Kesiman (Doctoral dissertation, Universitas Mahasaraswati Denpasar)
  52. Wulandari, D. A. T., & Susilawati, S. (2023). Pengaruh Kecerdasan Emosional, Komunikasi Interpersonal, Komitmen Organisasi Terhadap Manajemen Stres Kerja. ZAHRA: Journal Of Health And Medical Research, 3(2), 256-265.
  53. Yulisa, S. P., Mapparenta, M., & Yunus, A. T. (2022). Pengaruh Stres Kerja dan Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Mandala Multi Finance di Kabupaten Bulukumba. CESJ: Center Of Economic Students Journal, 5(1). https://jurnal.fe.umi.ac.id/index.php/index

Similar Articles

1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 > >> 

You may also start an advanced similarity search for this article.