Article Sidebar

Download
Download Article

Main Article Content

Abstract

This study aims to determine the influence of Competence, Motivation, and Work Discipline on Employee Performance at the Regional Development Planning, Research, and Development Agency (Bappelitbangda) of Kepulauan Selayar Regency. The research employs a quantitative method, utilizing both primary and secondary data. The sample size for this study consists of 58 respondents. Data processing is conducted using the SPSS analysis tool. The research approach is a quantitative research method. Data were obtained directly from the employees of Bappelitbangda, with a total of 58 respondents, through a questionnaire covering both dependent and independent variables. The data analysis method in this study utilizes a computer-based program, namely SPSS (Statistical Product and Service Solutions). The analyses conducted include descriptive analysis, multiple linear regression analysis, instrument testing (validity and reliability tests), and hypothesis testing (t-test and F-test). The research findings indicate that: (1) Competence has a positive but not significant effect on Employee Performance at Bappelitbangda of Kepulauan Selayar Regency; (2) Motivation has a positive and significant effect on Employee Performance at Bappelitbangda of Kepulauan Selayar Regency; (3) Work Discipline does not have a significant effect on Employee Performance at Bappelitbangda of Kepulauan Selayar Regency.

Keywords

Competence Motivation Work Discipline Employee Performance

Article Details

Creative Commons License

This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.

How to Cite
Ismail, R. Y., Laekkeng, M., & Amir, A. (2025). Linking Competence, Motivation, and Work Discipline to Employee Performance: An Empirical Study of the Regional Development Planning, Research, and Development Agency of Kepulauan Selayar Regency, Indonesia. Golden Ratio of Mapping Idea and Literature Format, 5(1), 01–08. https://doi.org/10.52970/grmilf.v5i1.1614
Download Citation
Endnote/Zotero/Mendeley (RIS)
BibTeX

References

  1. Arep, I., & Tanjung, H. (2013). Kepemimpinan modern. PT Ghalia Indonesia.
  2. Az, M. A., Mas’ud, M., & Saleh, A. (2022). Pengaruh kompetensi, motivasi dan disiplin kerja terhadap kinerja pegawai Fakultas Teknologi Industri Universitas Muslim Indonesia. Jurnal Magister Manajemen, 9(2), 207–224. Retrieved from https://pasca-umi.ac.id/index.php/jms
  3. Baron, R. A., & Byrne, D. E. (2004). Social psychology (10th ed.). Pearson.
  4. Betris, M. (2012). The performance and high work by human resource. Prentice Hall, Ohio University Press.
  5. Bukit, P., Sudirman, & Mayzura, T. (2023). Pengaruh kompetensi, kompensasi dan disiplin kerja terhadap motivasi kerja dan dampaknya pada kinerja pegawai Badan Keuangan Daerah Kabupaten Tanjung Jabung Timur. Jurnal Manajemen dan Sains, 8(1), 360–366. https://doi.org/10.33087/jmas.v8i1.1008
  6. Effendi, U. (2014). Asas manajemen (Edisi pertama). Raja Grafindo Persada.
  7. Eksan, F., & Dharmawan, D. (2020). Pengaruh kompetensi dan motivasi terhadap produktivitas kerja karyawan PT Astra International Daihatsu Tbk Cibubur. Jurnal Ekonomi dan Industri, 21(2), 8–20. https://dx.doi.org/10.35137/jei.v21i2.431
  8. Elisnawati, Mas’ud, M., & Selong, A. (2023). Pengaruh kompetensi digital, motivasi kerja dan disiplin kerja terhadap kinerja pegawai pada Badan Pengembangan Sumber Daya Manusia (BPSDM) Provinsi Sulawesi Selatan. Jurnal Pendidikan, 5(3), 8308–8323. Retrieved from http://jonedu.org/index.php/joe
  9. Gomes, F. C. (2013). Manajemen sumber daya manusia (Edisi revisi). Andi.
  10. Handoko, T. H. (2012). Manajemen personalia dan sumber daya manusia. BPFE.
  11. Handoko, T. H. (2014). Manajemen sumber daya manusia. BPFE.
  12. Hasibuan, M. S. P. (2001). Manajemen sumber daya manusia (Edisi revisi). Bumi Aksara.
  13. Hasibuan, M. S. P. (2015). Manajemen sumber daya manusia (Edisi revisi). Rineka Cipta.
  14. Hidayat, R. (2021). Pengaruh motivasi, kompetensi dan disiplin kerja terhadap kinerja. Jurnal Sekretari dan Manajemen, 5(1), 16–23.
  15. Irianto, Y. (2015). Tema-tema pokok manajemen sumber daya manusia. Insan Cendikia.
  16. Kuncoro, M. (2014). Cara menggunakan dan memakai path analysis (analisis jalur) (Cetakan ke-6). Alfabeta.
  17. Mangkunegara, A. P. (2015). Evaluasi kinerja sumber daya manusia. Refika Aditama.
  18. Martoyo, S. (2007). Manajemen sumber daya manusia (Edisi ke-5). BPFE.
  19. Moeheriono. (2012). Pengukuran kinerja berbasis kompetensi. PT Rajagrafindo Persada.
  20. Moekijat. (2012). Manajemen sumber daya manusia. Mandar Maju.
  21. Mulya, S. R., Serang, S., & Hamzah, M. F. (2022). Pengaruh kepemimpinan, disiplin kerja dan lingkungan kerja terhadap kinerja pegawai pada Dinas Satuan Polisi Pamong Praja Provinsi Sulawesi Selatan. Jurnal Ekonomi Global, 1(4), 229–250. Retrieved from http://www.pasca-umi.ac.id/index.php/jeg/article/view/1067
  22. Munandar, M. J. (2014). Pengantar manajemen: Panduan komprehensif pengelolaan organisasi. IPB Press.
  23. Prawirosentono, S. (2012). Manajemen sumber daya manusia: Kebijakan kinerja karyawan. BPFE.
  24. Priyanto, A., & Yunianto, A. (2023). Pengaruh kompetensi, disiplin kerja, dan motivasi kerja terhadap kinerja pegawai: Studi pada Badan Kepegawaian, Pendidikan, dan Pelatihan (BKPP) Kota Semarang. Management Studies and Entrepreneurship Journal, 4(5), 7370–7377.
  25. Reon, F. (2012). Teori ERG. Retrieved from http://perilakuorganisasi.com/teori-erg.html
  26. Rivai, V. (2014). Manajemen sumber daya manusia untuk perusahaan (Edisi pertama, Cetakan kedua). Raja Grafindo Persada.
  27. Robbins, S. P. (2011). Perilaku organisasi (Edisi Bahasa Indonesia). Prentice Hall.
  28. Robbins, S. P., & Coulter, M. (2012). Management. Pearson Education Limited.
  29. Savira, D. U. (2023). Pengaruh kompetensi, motivasi dan disiplin kerja terhadap kinerja pegawai Bappeda Litbang Kota Palembang. Jurnal Ekonomi, 17(1), 24–34. Retrieved from https://ejournal.dewantara.ac.id/index.php/economicus/article/view320/255
  30. Sedarmayanti. (2013). Manajemen sumber daya manusia. Refika Aditama.
  31. Siagian, S. P. (2003). Teori & praktek kepemimpinan. Rineka Cipta.
  32. Sinambela, L. P. (2018). Manajemen sumber daya manusia. Bumi Aksara.
  33. Slamet, F. (2014). Dasar-dasar kewirausahaan: Teori dan praktik (Cetakan kedua). Indeks.
  34. Sudarman, M. (2015). Kinerja dan penilaian kinerja sumber daya manusia. Intan Pariwara.
  35. Sutrisno, E. (2014). Manajemen sumber daya manusia (Cetakan keenam). Kencana Prenada Media Group.
  36. Suwatno, & Priansa, D. J. (2011). Manajemen sumber daya manusia dalam organisasi publik dan bisnis. Alfabeta.
  37. Thali, N., Modding, B., & Kalla, R. (2024). Pengaruh kompetensi, motivasi dan disiplin kerja terhadap kinerja pegawai Dinas Pendidikan Kota Makassar. Jurnal Tata Kelola, 11(1), 34–48. Retrieved from https://pasca-umi.ac.id/index.php/tata
  38. Timpe, A. D. (2013). Seri manajemen sumber daya manusia kinerja. Elex Media Komputindo.
  39. Utomo, H. B. (n.d.). Pengaruh kompetensi, motivasi kerja, dan disiplin kerja terhadap kinerja bintara Dinas Komunikasi dan Elektronika TNI Angkatan Udara. Jurnal Ilmiah Manajemen, 13(2), 121–133. https://doi.org/10.35968/jimspc.v13i2.1300
  40. Wahyudi, B. (2012). Manajemen sumber daya manusia. Sulita Bandung.
  41. Werda, P. A. A., & Prabowo, B. (2024). Pengaruh kompetensi, motivasi, dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan Bank BPR Jawa Timur (Cabang Pasuruan). Jurnal Ekonomi, Keuangan dan Bisnis Syariah, 6(2), 2295–2304. Retrieved from https://journal.laaroiba.ac.id/index.php/alkharaj/article/view/3863
  42. Widodo, S. E. (2015). Manajemen pengembangan sumber daya manusia (Cetakan pertama). Pustaka Pelajar.
  43. Wursanto. (2014). Manajemen kepegawaian (Cetakan keempat). Kenasiar.