The Effect of Skills and Competence on Performance Through Work Motivation at the Mobile Brigade Unit of the West Sulawesi Regional Police (SAT BRIMOB POLDA SULBAR)
Main Article Content
Abstract
This study aims to examine and analyze the effects of skills and competence on performance through work motivation among personnel of the Mobile Brigade Unit of the West Sulawesi Regional Police (SAT BRIMOB POLDA SULBAR). This study employed a quantitative approach using a survey method. The population consisted of all personnel of SAT BRIMOB POLDA SULBAR, with a sample of 95 respondents selected using a saturated sampling technique. Data were collected through questionnaires distributed to the respondents. The data were analyzed using Partial Least Squares-Structural Equation Modeling (PLS-SEM) with the assistance of SmartPLS 4.10. The results indicate that skills have a positive and significant effect on performance among personnel of SAT BRIMOB POLDA SULBAR. Competence also has a positive and significant effect on performance. Skills have a positive and significant effect on work motivation, while competence also has a positive and significant effect on work motivation. Furthermore, work motivation has a positive and significant effect on performance. Skills have a significant effect on performance through work motivation, and competence has a significant effect on performance through work motivation among personnel of SAT BRIMOB POLDA SULBAR.
Article Details
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.
References
AA. Anwar Prabu Mangkunegara, (2019). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. Bandung: PT Remaja Rosdakarya.
Adam, W.N, Suryani, W, & Tarigan, E.S.D. 2021. Pengaruh Pengembangan Sumber Daya Manusia dan Kompetensi Terhadap Kinerja Pada Karyawan Hotel Niagara Parapat. Jurnal Ilmiah Manajemen dan Bisnis (JIMBI), 2(1) 2021;41-50.
Afandi, P. 2021. Manajemen Sumber Daya Manusia; teori, Konsep dan indikator. Zanafa Publishing, Pekanbaru.
Aji, W. N., & Setiyadi, D. B. P. 2020. Aplikasi Tiktok Sebagai Media Pembelajaran Ketrampilan Bersastra. Jurnal Pembelajaran Bahasa dan Sastra, 6(2).
Akbar, Mada Faisal, et., al., 2021 Seminar Manajemen Sumber Daya Manusia, Insan Cendekia Mandiri, Solok.
Akbar, M.A., et al. (2022). Pengaruh Komunikasi, Keahlian Kerja, Pengetahuan, dan Kecerdasan Emosional Terhadap Kinerja Karyawan Menggunakan Metode Structural Equation Modeling. Jurnal Ekonomi dan Bisnis, 10(2), 166–177.
Anwar Prabu Mangkunegara. 2015. Sumber Daya Manusia Instansi. Cetakan kedua belas. Bandung: Remaja Rosda karya.
Arsana I Kadek Satria. 2019. Pengaruh Keterampilan Mengajar Guru dan Fasilitas Belajar Terhadap Motivasi Belajar Siswa. Jurnal Pendidikan Sosial Vol. 6, No. 2.
Assagaf, S.C.Y. and Dotulong, L.O., (2015). Pengaruh Disiplin, motivasi dan semangat kerja terhadap produktivitas kerja pegawai dinas pendapatan daerah kota manado. Jurnal EMBA: Jurnal Riset Ekonomi, Manajemen, Bisnis dan Akuntansi, 3(2).
Astuti, Ria,W., 2020, “Pengaruh Pendidikan, Keterampilan Kerja dan Lingkungan Kerja terhadap Produktivitas Kerja Karyawan”, JSMBI (Jurnal Sains Manajemen dan Bisnis Indonesia), vol.10, no.1, pp. 24-29.
Aulia, W., Mukhlis, & Mukminin, A. (2024). Pengaruh Motivasi Kerja dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja Pegawai pada Dinas Perhubungan Kota Bima
Azimmi, N. & Zaitul. 2020. Pengaruh Pengetahuan, Keterampilan dan Sikap Terhadap kinerja Guru SMA Negeri 1 Bonjol Kabupaten Pasaman. Prosiding Simposium Nasional Magister (SINMAG), 4(1).
Bahri, Moh Saiful. 2018. Pengaruh Kepemimpinan, Lingkungan Kerja, Budaya Organisasi dan Motivasi Terhadap Kepuasan Kerja Yang Berimplikasi Terhadap Kinerja. Surabaya:Jakad Publishing.
Bangun, Wilson. (2012). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Erlangga
Busro, Muhammad. 2020. Teori-Teori Manajemen Sumber Daya Manusia
Ceswirdani, Henny Sjafitri, dan Yuni Candra. 2017, Pengaruh Kompetensi Dan Kualitas Kerja Terhadap Prestasi Kerja Pegawai Di Kantor Kecamatan Kuranji, Jurnal Manajemen dan Kewirausahaan, vol 8, No 1, Januari 2017. ISSN 2086-5031.
Danang, Sunyoto. 2018. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: PT Buku Seru.
Darmayanti, N. P., Bagia, I. W., & Suwendra, I. W. (2014). Pengaruh Kompetensi Intelektual Dan Motivasi Berprestasi Terhadap Kinerja Pegawai Pada Perusahaan Daerah Air Minum ( Pdam ) Di Kabupaten Gianyar. E-Journal Bisma Universitas Pendidikan Ganesha, 2(1), 1–10.
Dicky Saputra, N. L. 2017. Pengaruh Reward (Penghargaan) Dan Punishment (Sanksi) Terhadap Produktivias Kerja Karyawan PT. Kereta Api Indonesia (PERSERO) Divisi Regional II Sumatera Barat. Jurnal Manajemen dan Kewirausahaan. Volume 8, Nomor 1, Januari 2017 ISSN:2086-5031, 1-14.
Dwiyanti, N. K. A., Heryanda, K. K., & Susila, G. P. A. J. (2019). Pengaruh kompetensi dan motivasi kerja terhadap kinerja karyawan. Bisma: Jurnal Manajemen, 5(2), 121–130.
Fadhil. 2016. “Pengaruh Kompetensi Sumber Daya Manusia terhadap Kinerja Pegawai pada Balai Latihan Kerja Industri Makassar”
Fitria dan Adji (2023) terkait keterampilan kerja merujuk pada artikel jurnal berjudul "Pengaruh Keterampilan Kerja Dan Pengetahuan Terhadap Kinerja Pegawai Badan Pertanahan Nasional Kabupaten Bandung" yang terbit di Management Studies and Entrepreneurship Journal (MSEJ), Volume 4, Nomor 5, halaman 6661–6673.
Hair, J. F., et. al. 2019. Multivariate Data Analysis 7th ed. Prentice-Hall, New Jersey.
Hariandja, M. T. E. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia. Makassar: YUME.
Harianto dan Asron Saputra, 2020. Pengaruh Pengawasan kerja dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT Centric Powerindo IN Batam City, Vol.8 , No.1 Hal. 672-683.
Haris Ibnum, Refani Irsya Dwi dan Setiawan Rahmat Imam. 2023. Pengaruh Motivasi Terhadap Produktivitas Kerja Dalam Organisasi Bisnis. Journal Of Islamic Business Management Studies Volume 4, No 1.
Hasibuan, Malayu S.P, 2019. Manajemen SDM. Edisi Revisi, Cetakan Ke Tiga belas. Jakarta: Bumi Aksara.
Husain, H. 2021. Pengelolaan Sumber Daya Manusia. Jakarta: Bumi Aksara
Kasmir. 2019 Manajemen Sumber Daya Manusia (Teori dan Praktik). Penerbit PT. Raja Grafindo Persada, Depok.
Khaeruman, dkk. (2021). Meningkatkan Kinerja Manajemen Sumber Daya Manusia (Konsep & Studi Kasus). Banten: CV. AA. RIZKY.
Kusumawardana, Halim, dan Rosidi. 2023. Pengaruh Kompetensi Dan Penempatan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening Pada Dinas Pendidikan Dan Kebudayaan Kabupaten Probolinggo. https://doi.org/Al-Idarah:JurnalManajemendanBisnisIslam
Novita. 2016. Pengaruh Kompetensi, Motivasi dan Kepuasan Kerja Terhadap Produktivitas Karyawan Pada PT. Perindustrian Dan Perdagangan Bangkinang.
Norkhalisah, A. B., & Noorrahman, M. F. (2024). Pengaruh Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Dinas Pendidikan Dan Kebudayaan Kabupaten Balangan. Jurnal Ilmiah Ilmu Manajemen, 6(1), 01–10..
Oktavia, S. D., & Ali, S. 2022. Pengaruh Lingkungan Kerja, Budaya Kolaboratif, dan Kepuasan Kerja terhadap Turnover Intention pada PT Graha Megatama Indonesia selama Pandemi Covid-19. Owner, 6(2), 2085–2100. https://doi.org/10.33395/owner.v6i2.750
Oley 2018 Penelitian Pengaruh Keterampilan Terhadap Produktivitas Kerja Pegawai di Dinas Pertanian Minahasa Utara.
Parta, I. W. G. I., & Mahayasa, I. G. A. (2021). Pengaruh Keterampilan Kerja, Team Work, dan Motivasi terhadap Kinerja Karyawan Bagian Produksi pada Art Shop Cahaya Silver di Celuk, Gianyar. Jurnal Widya Amrita, Universitas Hindu Indonesia.
Pitriani, K. .2020). Daftar Kesehatan Lingkungan. CV.Nas Media Pustaka.
Purnomo, Edi. Hambatan Perguruan Pencaksilat Tapak Suci Putera Muhammadiyah Profinsi Kalimantanbarat Dalam Meraih Prestasi.Jurnal Ilmiah Mitra Suara Genesha,Vol.4,No.2.Juli 2017.
Priyatno. 2017. Panduan Praktis Olah Data menggunakan SPSS. Yogyakarta: Andi.
Rahmat, 2017. Manajemen Sumber Daya Manusia. Cetakan pertama:Penerbit PT Umitoho Ukhuwah Grafika. Makassar.
Riani, A. L. (2013). Manajemen Sumber Daya Manusia Masa Kini. Graha Ilmu.
Rivai, Veithzal. 2017. Manajemen Sumber Daya Manusia Untuk Perusahaan. Murai Kencana. Jakarta.
Rodlial Abubakar Ramdhan Tackbir (2018) Pengaruh Kompetensi Pegawai Terhadap Produktivitas Kerja Pegawai Dinas Kesehatan Kota Bandung. Jurnal Administrasi Negara, Volume 24 Nomor 1.
Safa'ah, A. 2019. Pengaruh Kompetensi Sumber Daya Manusia Terhadap Kinerja Karyawan (studi kasus di BMT arsyada kantor cabang Gaya Baru VIII).
Savitri, C., dan Enjang, S., 2018.,: Pengaruh Manajemen Talenta Terhadap Kinerja Pegawai UBP Karawang, Jurnal Buana Ilmu, Vol 2, No. 2, 130- 144.
Sedarmayanti. 2017. Manajemen Sumber Daya Manusia. Bandung: Refika Aditama.
Siagian, Sondang P. 2016. Manajemen Sumber Daya Manusia. Penerbit: Bumi Aksara, Jakarta.
Sedarmayanti. (2011). Manajemen Sumber Daya Manusia, Reformasi Birokrasi Manajemen Pegawai Negeri Sipil. Bandung: Rafika Aditama
Sugiyono. 2019. Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D. Bandung: Alphabet.
. 2022. Metode Penelitian Kuantitatif. Bandung: Alfabeta.
Suparyadi. 2015. Manajemen Sumber Daya Manusia. Menciptakan Keunggulan Bersaing Berbasis Komptesi SDM. Jakarta: Andi.
Syahdan Feri. 2017. Hubungan Antara Keterampilan Kerja Dengan Produktivitas Kerja. Psikoborneo, Vol 5, No 1.
Wibowo. 2014. Manajemen Kinerja. Jakarta: PT. Raja Grafindo Persada.
Wiranti (2016) dengan judul penelitian Pengaruh Keterampilan Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan Pada Konveksi Istana Mode Madiun.
Wulansari Kasiyati Yunita. 2019. Pengaruh Kompetensi terhadap Motivasi Pegawai Kantor Dinas Perhubungan Provinsi Jambi. Jurnal Ilmiah Ekonomi dan Bisnis, 10(1): 47-51 Publisher Fakultas Ekonomi Universitas Batanghari Jambi.
Yasen Syahruddin dan Badaruddin (2024) Manajemen Sumber Daya Manusia (Teori, Konsep dan Aplikasi). Cetakan Pertama. Penerbit Deepublish CV Budi Utama. Yogyakarta.
Yin, R. K,. 2017. Studi Kasus: Desain dan Metode. Rajawali Pres.
Zainal Veithzal, Hadad Muliaman dan Ramly Mansyur. 2017. Kepemimpinan dan Perilaku Organisasi, Jakarta: Rawali Pers.
Undang-Undang Republik Indonesia Nomor 13 Tahun 2003 Tentang Ketenagakerjaan.