Factors Influencing the Interest of Productive-Age Residents in Working as Indonesian Migrant Workers in Tahunan District
Main Article Content
Abstract
This study examines the relationships between work motivation, career development, compensation, and the interest of productive-age residents in Tahunan District, Jepara Regency, in working as Indonesian Migrant Workers. This study employed a quantitative approach with an observational analytic design. Primary data were collected through questionnaires from 100 productive-age residents who expressed an interest in working abroad. Respondents were selected using purposive sampling. Data were analyzed using SPSS version 26 through validity and reliability testing, multiple linear regression analysis, coefficient of determination (R²), simultaneous significance testing (F-test), and partial significance testing (t-test). The results show that work motivation is positively and significantly associated with interest in working as Indonesian Migrant Workers. Career development also has a positive and significant association with interest and represents the strongest predictor among the three variables. Compensation is likewise positively and significantly associated with interest in working as Indonesian Migrant Workers. Simultaneously, work motivation, career development, and compensation have a significant relationship with the interest of productive-age residents in working abroad. The findings indicate that career development is the most dominant factor associated with overseas employment interest, while work motivation and compensation also contribute significantly to respondents’ interest in working as Indonesian Migrant Workers.
Article Details
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.
References
Afandi, P. (2018). Manajemen sumber daya manusia: Teori, konsep dan indikator. Zanafa Publishing.
Busro, M. (2018). Teori-teori manajemen sumber daya manusia. Prenadamedia Group.
Djaali. (2020). Psikologi pendidikan. Bumi Aksara.
Farashah, A. D., Blomquist, T., Al Ariss, A., & Guo, C. (2023). Perceived employability of skilled migrants: A systematic review and future research agenda. Career Development International, 28(2), 123–142. https://doi.org/10.1108/CDI-06-2022-0154
Fauzan, M., Nusantara, A., Nawatmi, S., & Santosa, A. B. (2020). Indeks pembangunan manusia dan pendidikan di Jawa Tengah. Jurnal Bisnis dan Ekonomi (JBE), 27(1), 49–58.
Handayani, S., & Fitri, A. (2020). Pengaruh pengembangan karir terhadap minat kerja calon tenaga kerja profesional. Jurnal Riset Manajemen, 7(2).
Husna, W. A. Z. (2023). Upaya mengatasi permasalahan TKI di luar negeri. Jurnal Pendidikan Politik, Hukum dan Kewarganegaraan, 13(1), 31–47. https://doi.org/10.35194/jpphk.v13i1.3118
Ingsih, K., Yanuardani, R. L., & Suhana, S. (2021). The role of work discipline, work motivation, and organizational commitment through job satisfaction on nursing performance in Indonesia. Journal of Applied Management (JAM), 19(4), 838–848.
Jati Ramadhan, M. D. A., & Heng, P. H. (2024). Hubungan motivasi dengan self-efficacy pada dewasa awal yang memiliki minat untuk bekerja di luar negeri. Jurnal Muara Ilmu Sosial, Humaniora, dan Seni, 8(2), 287–296. https://doi.org/10.24912/jmishumsen.v8i2.28065
Kasmir. (2019). Manajemen sumber daya manusia (teori dan praktik). PT Rajagrafindo Persada.
Kurniawan, R. (2020). Pengembangan karir dan motivasi dalam meningkatkan minat profesional mahasiswa. Jurnal Ilmiah Manajemen Sumber Daya Manusia, 4(1).
Lestari, D., dkk. (2021). Analisis pengaruh pengembangan karir dan motivasi terhadap minat berkarir generasi milenial. Jurnal Manajemen dan Bisnis, 10(3).
Mangkunegara, A. A. Anwar Prabu. (2017). Manajemen sumber daya manusia perusahaan. PT Remaja Rosdakarya.
Muhajir, S., & Afriyeni, A. (2026). Pengaruh kualitas sosialisasi dan pelatihan terhadap minat bekerja ke luar negeri bagi peserta program SIPERANTAU. YASIN: Jurnal Pendidikan dan Sosial, 6(2). https://doi.org/10.58578/yasin.v6i2.9832
Mulyadi. (2020). Manajemen sumber daya manusia (MSDM). In Media.
Muna, N., & Isnowati, S. (2022). Pengaruh disiplin kerja, motivasi kerja, dan pengembangan karir terhadap kinerja karyawan (Studi pada PT LKM Demak Sejahtera). Jurnal Ekonomi & Ekonomi Syariah (JESYA), 5(2), 1119–1130.
Nugroho, A. (2022). Motivasi kerja sebagai pendorong minat masyarakat bekerja di luar negeri. Jurnal Ekonomi dan Sosial, 13(1).
Ocampo, A. C. G., Restubog, S. L. D., Wang, L., Garcia, P. R. J. M., & Tang, R. L. (2022). Home and away: How career adaptability and cultural intelligence facilitate international migrant workers' adjustment. Journal of Vocational Behavior, 134, 103694. https://doi.org/10.1016/j.jvb.2022.103694
Parobi, M., & Maryam, S. (2023). Analisis faktor-faktor yang mempengaruhi tenaga kerja asal Lombok Timur menjadi pekerja migran Indonesia. Jurnal Ilmiah Ekonomi Pembangunan, 8(1), 45–56.
Pratama, I. (2023). Motivasi ekonomi dan minat kerja masyarakat pada pasar tenaga kerja internasional. Jurnal Administrasi Bisnis, 19(2).
Priansa, D. J. (2018). Perencanaan dan pengembangan sumber daya manusia. Alfabeta.
Putri, A., dkk. (2021). Kontribusi motivasi berprestasi dan pengembangan karir terhadap minat kerja. Jurnal Psikologi Organisasi, 5(4).
Ramadhan, F. (2022). Pengaruh motivasi dan lingkungan kerja terhadap minat kerja angkatan kerja muda. Jurnal Manajemen SDM, 9(1).
Ramadhan, M. D. A. J., & Heng, P. H. (2024). Hubungan motivasi dengan self-efficacy pada dewasa awal yang memiliki minat untuk bekerja di luar negeri. Jurnal Muara Ilmu Sosial, Humaniora, dan Seni, 8(2), 287–296. https://doi.org/10.24912/jmishumsen.v8i2.28065
Catatan duplikasi: Referensi Jati Ramadhan et al. (2024) dan Ramadhan et al. (2024) tampaknya merujuk pada artikel yang sama. Gunakan satu entri saja, dengan nama penulis yang sesuai dengan artikel aslinya. Nama penulis pertama perlu dikonfirmasi dari sumber jurnal.
Santoso, A., & Artaningtyas, W. D. (2024). Determinan migrasi internasional pekerja migran Indonesia tahun 2017–2022. Jurnal Kependudukan Indonesia, 19(1), 45–60.
Saputra, H., & Ariningsih, E. (2022). Motivasi kerja dan minat mahasiswa berkarir di sektor perbankan syariah. Jurnal Perbankan dan Manajemen, 8(2).
Saputra, I. P. D. A., Antara, M., & Sudiarta, I. N. (2022). Faktor yang mempengaruhi keputusan mahasiswa berwisata ke luar negeri. Jurnal Master Pariwisata, 8(2), 693–707. https://doi.org/10.24843/JUMPA.2022.v08.i02.p16
Sari, R., & Hidayat, M. (2023). Motivasi kerja dan harapan perubahan status ekonomi terhadap minat menjadi pekerja migran Indonesia. Jurnal Ilmu Sosial, 11(1).
Sembada, A. P., Prasetyo, H., & Yarmanto, Y. (2024). Motivasi calon pekerja migran Indonesia bekerja ke luar negeri dan kontribusinya bagi negara Indonesia (Skema penempatan Korea Selatan). Jurnal Ketenagakerjaan, 19(1), 1–15.
Siyoto, S. (2018). Literasi dalam sektor kesehatan. Media Publish.
Sugiyono. (2020). Metode penelitian kuantitatif, kualitatif, dan R&D. Alfabeta.
Sutiani, S., Muspita, N. C., & Amaria, H. (2024). Analysis of the factors affecting the motivation of Indonesian migrant workers to work abroad. Translitera: Jurnal Kajian Komunikasi dan Studi Media, 14(2). https://doi.org/10.35457/translitera.v14i2.5174
Sutrisno, E. (2019). Manajemen sumber daya manusia. Prenadamedia Group.
Waridin. (2002). Beberapa faktor yang mempengaruhi migrasi tenaga kerja Indonesia ke luar negeri. Jurnal Ekonomi Pembangunan, 7(2), 169–187.
Widiyani, R. Y., Yuniarti, D., & Marwanto, A. D. (2023). Determinan migrasi tenaga kerja Indonesia (TKI) ke luar negeri periode 2010–2019. Jurnal Ilmiah Multidisiplin, 3(3). https://doi.org/10.60126/jim.v3i3.845
Wijaya, K., & Utami, S. (2021). Pengaruh program pengembangan karir dan motivasi terhadap minat kerja karyawan. Jurnal Pengembangan Sumber Daya Manusia, 6(3).